为推进中央、省委和市委关于党委政法委工作的一系列决策部署落实落地，促进党委政法委更加主动履职，更加有效地抓好各项工作，市委政法委决定对县（市、区）党委政法委年度工作进行目标管理，建立了目标绩效考核机制。

　　

　　目标绩效管理，坚持客观公正、突出重点、讲求实效、促进工作的原则。主要从县（市、区）党委政法委负有的职能职责，将党委政法委的工作分为综合工作和专项工作两大类进行目标管理，同时注重群众对政法整体工作满意度评价引入评价指标，为鼓励先进鞭策落后设置了加分扣分指标。对考核的程序进行了严格规定，注重对考核结果运用，明确了对考核结果的排名、通报以及定奖、授奖等规定。

　　

　　目标绩效管理，将引导、督促和激励各县（市、区）党委政法委进一步健全机制、履职尽责、开拓创新，规范、有序、高效完成各项工作任务。